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Aplicativo hojas de vida – PersonalJob. Práctica laboral

García Restrepo, Camilo Andrés (Tecnológico de Antioquia, Institución UniversitariaFacultad de IngenieríaTecnología en SistemasMedellín, 2020-08-28)

El informe de práctica es un requisito para que los estudiantes que están cursando último semestre puedan obtener su título de tecnólogo, por tal motivo es de vital importancia entregar lo mejor de cada uno para su ejecución. ...
Bases para la sistematización del proceso de selección – Personalsoft

Pulgarin García, Mateo (Tecnológico de Antioquia, Institución UniversitariaFacultad de IngenieríaTecnología en SistemasMedellín, 2020-08-28)

En el presente informe se pretende dar a conocer los conocimientos y experiencias obtenidas y vividas durante todo el desarrollo formativo de las practicas empresariales en la empresa PersonalSoft S.A.S en su sede principal ...
Sistema de seguimiento de recursos - Personalsoft

Ríos Zapata (Tecnológico de Antioquia, Institución UniversitariaFacultad de IngenieríaTecnología en SistemasMedellín, 2020-08-28)

En la actualidad las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC), son considerables como una sistematización de dispositivos, procesos lógicos y prácticos, basados en soportes físicos; que permiten agregar un significante ...
Sistematización de formaciones - PERSONALSOFT

Lopera Monsalve, Camilo (Tecnológico de Antioquia, Institución UniversitariaFacultad de IngenieríaTecnología en SistemasMedellín, 2020-08-28)

En el presente informe se pretende dar a conocer la experiencia obtenida a lo largo de la práctica formativa realizada en la empresa PersonalSoft S.A.S, en la cual se puede desarrollar habilidades y aplicar mis conocimientos ...

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Aplicativo hojas de vida – PersonalJob. Práctica laboral
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García Restrepo, Camilo Andrés | 2020-08-28

El informe de práctica es un requisito para que los estudiantes que están cursando último semestre puedan obtener su título de tecnólogo, por tal motivo es de vital importancia entregar lo mejor de cada uno para su ejecución. El presente trabajo se presenta como requisito para optar por el título de Tecnología en sistemas de la institución universitaria Tecnológico de Antioquia, el proceso de realización se lleva a cabo en la empresa PersonalSoft S.A.S una reconocida empresa en el mundo del desarrollo de software con más de 20 años de experiencia. La finalidad de este trabajo es desarrollar mejoras en el aplicativo web de Hojas de vida también llamado “PersonalJob” este es un aplicativo interno de la empresa PersonalSoft S.A.S, el cual tiene como finalidad administrar la información de los diferentes candidatos y a su vez la de los trabajadores activos de la empresa para los diferentes procesos de selección que se llevan a cabo. Lo que se busca con esto es corregir los errores que actualmente el aplicativo posee, realizar diferentes mejoras visuales y de funcionamiento, esto con el fin de tener un aplicativo interno de calidad, que sea amigable al usuario final y genere valor agregado a la empresa en sus diferentes procesos administrativos. A continuación, se presenta todo el proceso que se realizó en las diferentes etapas de la práctica y como se fue desarrollando dicho proceso para conocer, interpretar, desarrollar y probar los elementos que dieron valor agregado a la consecución de los objetivos propuestos.

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Bases para la sistematización del proceso de selección – Personalsoft
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Pulgarin García, Mateo | 2020-08-28

En el presente informe se pretende dar a conocer los conocimientos y experiencias obtenidas y vividas durante todo el desarrollo formativo de las practicas empresariales en la empresa PersonalSoft S.A.S en su sede principal de Medellín y que en la cual debido al covid-19 también se obtuvo la experiencia de aplicar en la modalidad de home office o teletrabajo. En la empresa PersonalSoft S.A.S, más específicamente en el área de recursos humanos, está sección tiene un flujo definido para el proceso de selección y contratación de personal, ya sea para la empresa o un cliente externo. El proceso abarca varias etapas, primero se hace una solicitud en la cuál se especifica que tipo de perfil se está buscando, para que puesto, con que conocimientos específicos, etc. Luego de que el coordinador recibe esta solicitud y revisa que este correctamente diligenciada, procede a asignar un analista de selección para que este se haga cargo de la solicitud que se le encargó. Lo que resta es que el analista es el encargado de encontrar a esa persona que cumpla con el perfil y realizarle todas las preguntas y procesos básicos para saber si la persona está interesada en aplicar a la vacante, una de esas preguntas puede ser por ejemplo el acuerdo salarial, si está dispuesto a desplazarse en caso de que la persona no sea residente de la ciudad de donde se pide la vacante, etc. Con lo anterior dicho, en este informe se expondrá y explicará el desarrollo de las practicas empresariales en PersonalSoft S.A.S, específicamente en el área de desarrollo de la empresa que es llamada “fábrica”. En donde se pudo aplicar todos los conocimientos obtenidos a través de los 6 semestres que se estuvo en la universidad y así mismo adquirir una muy valiosa experiencia y conocimientos que se lograron aplicar exitosamente cuando era necesario, así pudiendo satisfacer las necesidades que la empresa tenía.

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Sistema de seguimiento de recursos - Personalsoft
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Ríos Zapata | 2020-08-28

En la actualidad las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC), son considerables como una sistematización de dispositivos, procesos lógicos y prácticos, basados en soportes físicos; que permiten agregar un significante a los datos, propagar y modificarlos en productos y servidores, que optimicen a las organizaciones el acceder a la información, al aprendizaje y a la generación de conocimientos. El objetivo de este proyecto, es dar a conocer los conocimientos obtenidos y los aprendizajes vistos en todo el proceso de la práctica, se harán énfasis en los proyectos más destacados y más importantes que se trabajaron en la práctica de la empresa PersonalSoft S.A.S. Las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (ordenadores, equipos multimedia, redes locales, Internet, T.V. digital...) que podríamos definir de forma operativa como sistemas y recursos para la elaboración, almacenamiento y difusión digitalizada de información, en base a la utilización de tecnología informática, estás están generando profundos cambios y transformaciones sociales y culturales, al igual que económicos. Tanto así que desde lo social de las nuevas tecnologías es tan poderoso que se afirma estamos entrando en un nuevo periodo o etapa de la civilización humana: la llamada "sociedad de la información y del saber" "Si la enseñanza debe asegurar no sólo la reproducción de competencias, sino su progreso, sería preciso, en consecuencia, que la transmisión del saber no se limitará a las informaciones, sino que implica el aprendizaje de todos los procedimientos capaces de mejorar la capacidad de conectar campos que la organización tradicional de los saberes aísla con celo." (Sánchez-Pinilla, 2003)

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Sistematización de formaciones - PERSONALSOFT
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Lopera Monsalve, Camilo | 2020-08-28

En el presente informe se pretende dar a conocer la experiencia obtenida a lo largo de la práctica formativa realizada en la empresa PersonalSoft S.A.S, en la cual se puede desarrollar habilidades y aplicar mis conocimientos aprendidos durante 3 años de estudio en la carrera tecnología en sistemas de la Universidad Tecnológico de Antioquia (Medellín-Antioquia). El lugar de desempeño de esta práctica fue en la empresa PersonalSoft S.A.S en la sede principal de Medellín y también en la modalidad de teletrabajo. PersonalSoft S.A.S en la actualidad cuenta con un proceso de administración de formación cuyo objetivo es capacitar en las áreas técnicas y habilidades blandas a los colaboradores al interior de la empresa. El proceso inicia con la solicitud de recopilación de las necesidades de capacitación que tienen las diferentes gerencias, diligenciado por cada gerente llegan a un analista de gestión humana que se encarga de consolidar la información suministrada. El analista procede a realizar cotizaciones para las diferentes capacitaciones solicitadas, las cotizaciones son evaluadas por el grupo de gerencia general para su aprobación. Al ser aprobada el asentimiento de las áreas administrativas se procede a ejecutar la capacitación. El analista de gestión humana es responsable que se cumplan la capacitación. Al finalizar la capacitación se realiza una evaluación (temas y capacitador) por parte de los colaboradores que asistieron y de la gerente que la solicitó. Teniendo en cuenta lo anterior en este informe se tratará el desarrollo de las prácticas empresariales realizadas en el área de desarrollo de software en la empresa PersonalSoft, S.A.S. En donde se aplicaron conocimientos teóricos y prácticos; al igual se adquiere experiencia al plasmar lo aprendido en la práctica dentro de la empresa. Se realizaron funciones específicas del área en particular y se aplico la experiencia y los conocimientos prácticos que implicaban satisfacer las necesidades de la empresa.

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